Ett anställningsavtal är grunden för hela din anställning. Det reglerar villkoren för ditt arbete och skapar tydlighet kring rättigheter, skyldigheter och förväntningar – både för dig som arbetstagare och för arbetsgivaren. Trots det är det vanligt att anställningsavtal skrivs på utan att läsas igenom ordentligt, särskilt vid första jobbet eller vid tidsbegränsade anställningar. Att förstå vad ett anställningsavtal innebär är därför avgörande för att undvika missförstånd och framtida konflikter. På den här sidan går vi igenom vad ett anställningsavtal är, vad det ska innehålla, vilka olika anställningsformer som finns och vad du bör kontrollera innan du skriver under.
Kort svar: vad är ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar lön, arbetstid, anställningsform och övriga villkor för anställningen.
Vad är ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som anger på vilka villkor arbetet ska utföras. Avtalet kan vara skriftligt eller muntligt, men i praktiken är ett skriftligt anställningsavtal alltid att föredra. Det ger bevisvärde och gör det möjligt att i efterhand kontrollera vad som faktiskt avtalats.
I Sverige gäller avtalsfrihet, vilket innebär att parterna i stor utsträckning kan komma överens om villkoren – så länge de inte strider mot lag eller kollektivavtal.
Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Nej, ett muntligt anställningsavtal är juridiskt bindande.
Men: det är starkt rekommenderat att alltid ha ett skriftligt avtal.
Ett skriftligt anställningsavtal:
- minskar risken för tvister
- tydliggör villkoren från start
- gör det lättare att hävda sina rättigheter
Enligt lag ska arbetsgivaren dessutom lämna skriftlig information om anställningen inom en viss tid, även om ett formellt avtal saknas.
Vad ska ett anställningsavtal innehålla enligt lag?
Ett korrekt anställningsavtal bör alltid innehålla följande delar:
Anställningsform
Om anställningen är tillsvidare, visstid, vikariat, provanställning eller timanställning.
Arbetsuppgifter och titel
En övergripande beskrivning av rollen och ansvaret.
Arbetstid
Heltid, deltid, schema, skift eller flexibel arbetstid.
Lön och ersättning
Lönens storlek, löneutbetalning, eventuella tillägg, övertidsersättning och OB.
Startdatum och eventuellt slutdatum
Särskilt viktigt vid tidsbegränsade anställningar.
Uppsägningstid
Hur lång uppsägningstid som gäller för båda parter.
Semester och ledighet
Antal semesterdagar och eventuella avvikelser från lag.
Kollektivavtal
Om anställningen omfattas av kollektivavtal ska detta framgå. Läs mer på Unionen.se.
Olika typer av anställningsavtal i Sverige
Tillsvidareanställning
Den vanligaste anställningsformen, ofta kallad fast anställning. Gäller tills den sägs upp.
Tidsbegränsad anställning
Har ett tydligt slutdatum eller koppling till ett specifikt uppdrag.
Provanställning
Vanligen upp till sex månader, med möjlighet till övergång i tillsvidareanställning.
Timanställning
Ingen egen anställningsform i lagens mening, utan oftast en visstidsanställning med timlön.
Anställningsavtal och kollektivavtal
Om arbetsplatsen har kollektivavtal påverkar det många delar av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal reglerar ofta:
- minimilöner
- arbetstid
- övertid
- pension
- försäkringar
Det individuella anställningsavtalet får inte ge sämre villkor än kollektivavtalet, men kan i vissa fall vara bättre.
Vad bör du kontrollera innan du skriver på?
Innan du skriver under ett anställningsavtal bör du alltid:
- läsa igenom hela avtalet i lugn och ro
- kontrollera att lön och arbetstid stämmer
- säkerställa att anställningsformen är korrekt angiven
- fråga om något är oklart
Små formuleringar kan få stor betydelse över tid.
Vad händer om anställningsavtalet bryts?
Om arbetsgivaren eller arbetstagaren bryter mot anställningsavtalet kan det få juridiska konsekvenser. Det kan handla om utebliven lön, felaktig uppsägning eller brott mot överenskomna villkor. I sådana situationer är det viktigt att dokumentera vad som hänt och vid behov ta hjälp av fackförbund eller juridisk rådgivning.
Anställningsavtal som trygghet – inte formalitet
Ett anställningsavtal ska inte ses som en formalitet, utan som ett skydd för båda parter. Ett tydligt avtal skapar förutsägbarhet, minskar risken för konflikter och ger en stabil grund för anställningen. Att ta sig tid att förstå avtalet är därför en investering i både trygghet och arbetsro.
Vanliga frågor om anställningsavtal
Kan man jobba utan anställningsavtal?
Ja, men det innebär ökad risk för missförstånd och gör det svårare att bevisa vilka villkor som gäller.
Gäller ett muntligt anställningsavtal?
Ja, muntliga avtal är giltiga, men svåra att bevisa vid konflikt.
Vad händer om anställningsavtalet är otydligt?
Otydliga formuleringar kan leda till tvister om lön, arbetstid eller uppsägning.
Vill du läsa mer om lön och villkor?
På Jobbtipsen har vi samlat guider om lön, avtal och arbetsvillkor, där du kan fördjupa dig i hur arbetslivet fungerar i praktiken.