Semesterersättning är ett begrepp som ofta skapar förvirring. Många blandar ihop semesterlön och semesterersättning, trots att de gäller i olika situationer och fyller olika syften. Skillnaden blir särskilt viktig när du byter jobb, arbetar tillfälligt eller avslutar en anställning.
På den här sidan förklarar vi vad semesterersättning är, när den betalas ut och hur den påverkar din lön. Fokus ligger på vad som gäller i praktiken och hur du kan förstå din ersättning utan att behöva tolka lagtext.
Vad är semesterersättning?
Semesterersättning är pengar du får i stället för betald semesterledighet. Den betalas ut när du inte tar ut semester i form av lediga dagar, utan i stället får ersättningen utbetald i pengar.
Semesterersättning blir aktuell i två huvudfall:
- när du avslutar en anställning och har innestående semesterdagar
- när du har en anställningsform där semester inte tas ut som ledighet, till exempel vid kortare eller tillfälliga anställningar
Det är alltså inte en bonus eller extra ersättning, utan kompensation för semester som du har tjänat in men inte haft möjlighet att ta ut som ledig tid.
Skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning
Det är viktigt att skilja mellan semesterlön och semesterersättning.
Semesterlön
Betalas ut när du tar semester och är ledig från jobbet. Du får då lön under ledigheten, ofta tillsammans med ett semestertillägg.
Semesterersättning
Betalas ut i pengar när semester inte tas ut som ledighet. Den ersätter alltså rätten till betald semester.
Du kan inte få både semesterlön och semesterersättning för samma period. Vilken som gäller beror på hur din anställning ser ut och om du faktiskt tar semester eller inte.
När betalas semesterersättning ut?
Semesterersättning betalas vanligtvis ut i samband med:
- att din anställning avslutas
- att ett tidsbegränsat kontrakt löper ut
- löneutbetalningar vid kortare anställningar, om det är avtalat
Om du slutar på ett jobb ska semesterersättningen för kvarvarande semesterdagar betalas ut senast i samband med slutlönen, om inget annat avtalats.
Det är viktigt att kontrollera att ersättningen faktiskt finns med på slutlönen, eftersom den ibland redovisas som en separat post.
Hur mycket är semesterersättningen?
Semesterersättning motsvarar normalt minst 12 procent av den lön du har tjänat in under intjänandeåret. Det är lagstadgat och gäller om inget annat, mer förmånligt, avtal finns.
I praktiken kan procenten vara högre, särskilt om:
- kollektivavtal gäller
- du har särskilda villkor i ditt anställningsavtal
- du har haft rörlig lön, ob-ersättning eller bonus
Hur semesterersättningen beräknas kan alltså variera, men den får aldrig understiga lagens minimikrav.
Semesterersättning vid olika anställningsformer
Semesterersättning förekommer oftare i vissa typer av anställningar:
Visstidsanställning
Vid kortare visstidsanställningar är det vanligt att semesterersättningen betalas ut löpande, ofta som ett påslag på lönen.
Timanställning
Timanställda får ofta semesterersättning i stället för betald semesterledighet. Ersättningen kan då vara inbakad i timlönen eller redovisas separat.
Provanställning
Vid provanställning tjänar du in semester som vanligt. Om anställningen avslutas innan semester tas ut, ska semesterersättning betalas ut.
➡ Läs mer om anställningsformer och villkor för att se vad som gäller i just din situation.
Semesterersättning och kollektivavtal
Om din arbetsplats har kollektivavtal kan reglerna kring semesterersättning vara mer förmånliga än lagens minimikrav. Det kan handla om:
- högre procentsats
- tydligare regler för utbetalning
- bättre villkor vid avslutad anställning
Därför är det alltid klokt att kontrollera både ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal för att förstå exakt vad som gäller. Läs mer om vad som gäller för dig som är ansluten till Unionen.
Vanliga frågor om semesterersättning
Får man semesterersättning varje månad?
I vissa anställningar, ja. Framför allt vid tim- eller visstidsanställning kan ersättningen betalas ut löpande.
Kan arbetsgivaren neka semesterersättning?
Nej. Semesterersättning är en lagstadgad rätt.
Är semesterersättning skattepliktig?
Ja. Den beskattas som vanlig inkomst.
Varför är semesterersättning viktig att förstå?
Semesterersättning påverkar din faktiska ersättning mer än många tror, särskilt om du byter jobb ofta, arbetar tillfälligt eller kombinerar olika anställningsformer. Missförstånd kring semesterersättning kan leda till att du går miste om pengar du har rätt till.
Att ha koll på skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning gör det också lättare att jämföra jobberbjudanden och förstå vad som faktiskt ingår i lönen.
Nästa steg
Vill du:
- förstå hur semesterlön och semestertillägg fungerar?
- se hur anställningsform påverkar dina villkor?
- få bättre koll på lön, ersättning och rättigheter i arbetslivet?
Utforska fler guider under lön & avtal och bygg en tydligare bild av hur ersättning och ledighet hänger ihop.