Karensdag, eller karensavdrag som det heter numera, är ett begrepp som ofta dyker upp när du blir sjuk och inte kan arbeta. Trots det är det många som är osäkra på vad karensavdraget faktiskt innebär, hur den påverkar lönen och vad som gäller i olika situationer. Reglerna kan också upplevas som röriga, särskilt när de ändras över tid.
På den här sidan förklarar vi vad karensdag är, hur den fungerar i praktiken och vad du som anställd behöver känna till. Fokus ligger på tydlighet och sammanhang – inte juridiska detaljer som är svåra att omsätta i vardagen.
Vad innebär karensdag?
Karensavdraget görs för den första dagen i en sjukperiod som inte ger någon ersättning. Det innebär att du som anställd normalt inte får betalt den dagen du sjukanmäler dig och inte kan arbeta.
Syftet med karensdag är att minska korttidsfrånvaro och skapa en tydlig startpunkt för sjukperioden. Den gäller oavsett om du är sjuk en dag eller flera dagar i rad, och räknas bara en gång per sammanhängande sjukperiod.
Det är viktigt att skilja på karensdag och sjuklön. Karensdagen är obetald, medan sjuklön kan betalas ut från och med dag två i sjukperioden.
Hur fungerar karensavdrag i praktiken?
I dag används begreppet karensavdrag i stället för karensdag i strikt mening. Det innebär att avdraget inte alltid motsvarar en hel kalenderdag, utan beräknas utifrån en genomsnittlig arbetsdag.
Karensavdraget motsvarar vanligtvis 20 procent av den sjuklön du skulle ha fått under en genomsnittlig arbetsvecka. Det gör systemet mer rättvist för personer med oregelbundna arbetstider eller olika långa arbetspass.
I praktiken innebär det fortfarande att du får ett löneavdrag i början av sjukperioden, men hur stort avdraget blir kan variera beroende på hur ditt schema ser ut.
Läs mer om karensavdraget hos Försäkringskassan.
När dras karensavdraget?
Karensavdraget görs i början av en sjukperiod. Om du är sjuk flera dagar i följd görs avdraget bara en gång. Blir du frisk och senare sjuk igen, räknas det som en ny sjukperiod och ett nytt karensavdrag kan bli aktuellt.
Om du till exempel är sjuk måndag och tisdag, och sedan blir sjuk igen efter att ha arbetat några dagar, kan karensavdraget göras på nytt. Det är därför viktigt att förstå hur sjukperioder räknas ihop eller delas upp.
Får alla karensdag?
Karensavdrag gäller för de flesta anställda, men det finns undantag och särskilda regler beroende på anställningsform, kollektivavtal och situation.
Exempel på faktorer som kan påverka:
- om du är anställd i offentlig eller privat sektor
- om din arbetsplats har kollektivavtal
- om du har särskilda villkor i ditt anställningsavtal
Vissa kollektivavtal kan ge kompletterande ersättning eller mildra effekten av karensavdraget. Därför är det alltid klokt att kontrollera vad som gäller just för dig.
➡ Läs mer om anställningsavtal och villkor för att förstå vad som gäller i din situation.
Karensdag och sjuklön – vad är skillnaden?
Karensavdraget görs först. Därefter kan sjuklön betalas ut. Sjuklönen motsvarar normalt en viss procent av din vanliga lön och betalas av arbetsgivaren under de första dagarna av sjukfrånvaron.
Efter en viss tid kan ersättningen i stället komma från andra system, beroende på hur länge sjukfrånvaron pågår. Det är därför viktigt att se karensdag och sjuklön som delar av samma kedja, men med olika funktion.
Vad gäller om du blir sjuk under provanställning?
Karensavdrag gäller även vid provanställning. Däremot kan osäkerheten kring villkor och fortsättning göra det extra viktigt att förstå vad som står i ditt avtal.
Om du är osäker på hur sjukfrånvaro påverkar din anställning under provanställning är det klokt att läsa igenom avtalet noggrant och vid behov ställa frågor till arbetsgivaren.
➡ Läs mer om provanställning och vad som gäller.
Vanliga frågor om karensdag
Är karensdag alltid en hel dag?
Nej. Karensavdraget beräknas utifrån genomsnittlig arbetsdag och kan därför motsvara olika många timmar.
Kan man ha fler än en karensdag per år?
Ja. Karensavdrag görs per sjukperiod, inte per år.
Påverkar karensavdraget semester eller ledighet?
Karensavdrag gäller vid sjukfrånvaro. Semester och annan ledighet omfattas av andra regler.
Hur bör du tänka kring karensdag?
Karensavdraget är en del av arbetslivets grundregler. Det är sällan något du kan påverka i stunden, men det är viktigt att känna till hur det fungerar för att undvika överraskningar på lönebeskedet.
Att förstå reglerna kring sjukfrånvaro är också en del av att förstå sina anställningsvillkor i stort. Det ger trygghet och gör det lättare att ta informerade beslut, både vid sjukdom och när du jämför olika jobb.
Nästa steg
Vill du:
- förstå hur sjuklön fungerar efter karensavdraget?
- veta vad som gäller i ditt anställningsavtal?
- få bättre koll på dina villkor i arbetslivet?
Utforska fler guider under lön & avtal och bygg en tydligare bild av hur ersättning och trygghet faktiskt fungerar i praktiken.